אי מתן פיצויי פיטורים עקב גניבה ממעביד

אי מתן פיצויי פיטורים
בשנים האחרונות קיימת עלייה בדיווחים על עובדים שגנבו כספים או סחורות מהמעביד שלהם בדרכים שונות. זה יכול להיות גניבה בהיקף קטן, או גניבה מתוחכמת שהתבצעה לאורך שנים ויצרה בעייתיות פיננסית ביציבותו של בית העסק. במקרים הללו המעבידים למודי הניסיון נעזרים לא אחת בחוקר פרטי אשר עוקב אחר העובד כדי להבין את התנהלותו. מעבר לכך יש מצלמות ברוב בתי העסק וכך אפשר להוציא תיעוד מפליל ומדויק על השתלשלות המקרה. לאור הנזק העצום שהיסב העובד למעביד, הוא מפטר אותו בדרך כלל לאלתר ומתייעץ הן עם השוטר החוקר והן עם עורך הדין שלו שמתמקצע בנושא דיני עבודה, איך לנהוג בנושא אי מתן פיצויי פיטורים וזאת לאור העובדה שמדובר בעובד מסור ששירת בנאמנות את החברה אך בחודשים האחרונים נקלע למצוקה כלכלית.

בית המשפט בחן הרבה מאד מקרים אשר קשורים לנושא פיצויי פיטורים ואין אחידות לא במקרים ולא בפסק הדין. כל שופט בודק את הנתונים ובהתאם למקרה ולנסיבות הספציפיות הוא מקבל החלטה מעשית. יש מקרים שבהם החברה הגישה תביעה נגד הגנב לאור ההתנהלות הפלילית שלו שכללה גניבות בסכומים אדירים וגרימת נזק כספי בהיקפים נרחבים לחברה. ויש גם מקרים שבהם לא מוגשת תביעה לאור מקרה מצער של גניבה לאור מגפת הקורונה שלא אפשרה להשתכר באופן מלא ולכן רבים היו בבעיה כלכלית קשה לאור הצורך הבסיסי לרכוש מזון לילדיהם.

התנהלות בנושא אי מתן פיצויי פיטורים לעובד שנתפס בגניבה
אם קיים חשד לגניבה, חשוב שהמעביד יתייעץ עם עורך דין לדיני עבודה ויקבל הנחיות כיצד לפעול במקרה זה. המעביד במקרים הללו כועס מאד על העובד שהפר את אמונו ולכן החשיבה הראשונה היא על אי מתן פיצויי פיטורים. אך החוק בנושא זה הוא מסועף ולא אחת בית המשפט לענייני עבודה פסק שאי אפשר לשלול מעובד את משכורתו האחרונה, את הזכויות הסוציאליות ואת מלוא הפיצויים המגיעים לו בגין התקופה שבה הוא עבד.

שלבי הפעולה בנושא עובד שחשוד בגניבה
כאשר קיים חשד, יש לוודא שקיימות לכך הוכחות עובדתיות אשר מתועדות בכתב כמו בהודעות ווטס אפ, מיילים או לחלופין תיעוד ממצלמות האבטחה. בהתאם לחומרת המקרה מערבים את המשטרה או לא מערבים אותה.

לאחר מכן מזמנים את העובד לשימוע כדי לשמוע את הצד שלו וכדי שלא יוצר מצב בו מכפישים את שמו ללא בירור מעמיק בעניין זה. אפשר לשלול את מלוא הפיצויים או חלק מהם רק אם הדבר תואם את הכתוב בהסכם הקיבוצי בענף זה.

הכרעת בית הדין
בית המשפט אשר דן במקרים הללו בוחן מצד אחד את התפקוד של העובד בתקופת העבודה עד עתה ומצד שני את חומרת המעשה, הנזק שנגרם למעסיק, כמה פעמים הוא ביצע מעשה מסוג זה ולאורך איזו תקופה. בהתאם לכך הוא מכריע לגבי אי מתן פיצויי פיטורים באופן חלקי או מלא.